Sitemap
Cá cược game
Thành tựu
Công đoàn Công ty CP xi măng Hoàng Mai đồng hành xây dựng Công ty phát triển bền vững
18/01/2011 - 11:18 SA
Gần 1000 cán bộ, CNLĐ của Công ty đều là đoàn viên Công đoàn, mặc dù luôn phải đối mặt với nhiều khó khăn thách thức nhưng với nỗ lực cố gắng và lòng nhiệt tình, sáng tạo chúng tôi luôn tích cực tham gia các phong trào thi đua, góp phần đem lại hiệu quả cao trong SX-KD, đã làm nên những thành tựu tạo cho Công ty đứng vững trong cơ chế thị trường và đóng góp một phần không nhỏ vào sự nghiệp CNH – HĐH đổi mới Đất nước. Điều đó đã minh chứng trong dịp kỷ niệm 15 năm ngày thành lập vừa qua (7/10/1995 – 7/10/2010), Công ty vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương lao động hạng Ba.
Với chức năng mang ý nghĩa trung tâm - mục tiêu hoạt động của Công đoàn là đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. BCH Công đoàn Công ty có trách nhiệm cao trong việc tham gia cùng Ban giám đốc cơ cấu lại mô hình tổ chức, sắp xếp lại nhân lực các đơn vị trực thuộc, bổ sung thêm nghề mới, phát triển sản xuất, giải quyết việc làm và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Từ năm 2002 đến nay thu nhập bình quân đầu người năm sau cao hơn năm trước 10%. (Thu nhập bình quân đầu người 9 tháng đầu năm 2010 là 6.845.000 đồng). Các chế độ chính sách đối với NLĐ luôn đảm bảo đúng quy định của Nhà nước như: Trả tiền lương, tiền thưởng, cổ tức kịp thời, chính xác; Trang cấp đầy đủ bảo hộ lao động và phương tiện bảo vệ cá nhân, nếu vì điều kiện công việc mà hỏng còn được đổi thêm ngoài tiêu chuẩn; chế độ ăn ca và bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật; khám sức khỏe định kỳ; tổ chức đi tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng; trợ cấp khó khăn, thăm hỏi động viên hiếu hỷ… Ngoài việc nộp đầy đủ các khoản bảo hiểm cho NLĐ, Công ty còn mua bảo hiểm thân thể 24/24 và trả đầy đủ, kịp thời khi NLĐ bị ốm đau, tai nạn ….
Trong điều kiện hết sức khó khăn do giá điện, than, xăng dầu và các vật tư nguyên liệu đầu vào liên tục tăng giá và sản phẩm xi măng đầu ra phải cạnh tranh ngày cang khốc liệt trên thị trường. BCH Công đoàn nhảy vào cuộc cùng Lãnh đạo Công ty tổ chức các hội nghị, hội thảo chuyên đề bàn các giải pháp khắc phục, động viên CBCNLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa trong sản xuất, tiết kiệm các chi phí cho SX và lưu thông phân phối nên đã làm lợi hàng chục tỷ đồng mỗi năm và Công ty không những từng bước vượt qua được khó khăn mà đem lại hiệu quả trong SX-KD, doanh thu năm sau cao hơn năm trước.
Để có được những kết quả đó, ngoài những hoạt động phối hợp trên đây, BCH Công đoàn Công ty còn phát huy tốt chức năng đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý, thông qua việc phối hợp tổ chức Hội nghị NLĐ hàng năm, bổ sung sửa đổi, thương lượng và ký kết TƯLĐTT và hệ thống nội quy, quy chế cho phù hợp với tình hình thực tế và đúng với quy định của Nhà nước. BCH Công đoàn trong phạm vi chức năng của mình đã tổ chức thực hiện tốt quyền kiểm tra giám sát hoạt động của Công ty theo quy định của Quy chế dân chủ cơ sở, nhằm đảm bảo cho NLĐ biết, tham gia ý kiến, quyết định và giám sát những vấn đề của Công ty liên quan theo quy định của Pháp luật. Vì vậy trong nhiều năm qua giữa lãnh đạo Công ty và người LĐ luôn có sự đồng thuận, đoàn kết, không có đơn thư khiếu nại, tố cáo, không có đình công, lãn công.
Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty, sự phối hợp và hỗ trợ, tạo điều kiện của Ban giám đốc. BCH Công đoàn phát huy tốt chức năng tổ chức, giáo dục, động viên NLĐ phát huy vai trò làm chủ tập thể, thực hiện nghĩa vụ xây dựng và phát triển Công ty. Tham gia nhiệt tình các hoạt động phong trào VHVN – TDTT; ATVSLĐ - PCCN; Bảo vệ môi trường Xanh-Sạch-Đẹp; Đạt giải đặc biệt tại Hội diễn NTQC toàn TCTy công nghiệp xi măng lần thứ VII (tháng 8/2010); giải nhì Hội diễn NTQC toàn ngành Xây dựng (tháng 9/2010); đạt khuyến khích tại giải thể thao toàn TCTy chào mừng 80 năm Công đoàn Việt Nam ……
Một hoạt động không thể thiếu được là Công đoàn cùng Ban Giám đốc vận động, động viên NLĐ thấm nhuần đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” “Lá lành đùm lá rách” “Thương người như thể thương thân”. Tại Hội nghị NLĐ hàng năm ngoài việc bàn bạc, thống nhất nhiều vấn đề liên quan đến hoạt động SX-KD, đầu tư phát triển, nâng cao đời sống và thu nhập cho NLĐ còn thảo luận và thống nhất đưa vào nghị quyết vấn đề đóng góp xây dựng “Quỹ tình thương” mỗi người ủng hộ 6 ngày lương sản phẩm /năm . Từ nguồn quỹ mỗi năm thu được hơn 1 tỷ đồng này Công đoàn tham mưu kế hoạch và phối hợp triển khai thực hiện công tác từ thiện, nhân đạo, xã hội, hưởng ứng các cuộc vận động ủng hộ từ TW đến địa phương: Ủng hộ Quỹ vì người nghèo , Quỹ đền ơn đáp nghĩa thông qua việc tặng hàng trăm nhà tình nghĩa, nhà đại đoàn kết, sổ tiết kiệm, xe lăn cho các đối tượng chính sách, cho các hộ nghèo và huyện nghèo; Ủng hộ Quỹ khuyến học và Quỹ bảo trợ trẻ em thông qua việc tặng hàng nghìn suất học bổng cho học sinh, sinh viên nghèo, tặng hàng trăm xe đạp, bảng chống lóa cho các trường học; Ngoài ra còn ủng hộ quỹ nạn nhân nhiễm chất độc da cam, đồng bào gặp khó khăn do thiên tai, các Trung tâm giáo dục, giới thiệu việc làm cho người tàn tật, người cô đơn không nơi nương tựa; hỗ trợ cho các địa phương xây dựng cơ sở hạ tầng.
Năm 2010, Công ty đã ủng hộ Quỹ vì người nghèo các tỉnh: Thanh hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Trị, Quảng Ngãi, Bình Định, Gia Lai, Phú Yên, Đắc Lắc, Khánh Hòa và Ninh Thuận với tổng số tiền 1tỷ.200 triệu đồng để xây dựng nhà đại đoàn kết. Ngoài ra còn ủng hộ hàng trăm triệu đồng cho Quỹ khuyến học, Quỹ bảo trợ trẻ em, Quỹ đền ơn đáp nghĩa… cho một số tỉnh lân cận. Công ty đã ủng hộ 3 tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh 820 tấn xi măng để khắc phục hậu quả cơn bão số 3; ủng hộ 2 tỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh 500 triệu đồng để giúp đỡ đồng bào gặp khó khăn do lũ lụt gây ra; phối hợp trao quà đợt 3 của Tổng công ty công nghiệp xi măng Việt Nam cho đồng bào vùng lũ 3 tỉnh Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình với tổng số 3000 chiếc chăn ấm, tổng giá trị 1 tỷ 635 triệu đồng. Ngày 11/12/2010, tham gia chương trình “Vòng tay nhân ái” Công ty đã trao tặng Quỹ bảo trợ trẻ em tỉnh Nghệ An 300 triệu đồng để giúp đỡ trẻ em nghèo, tần tật.
Trong những năm qua, BCH Công đoàn Công ty CP xi măng Hoàng Mai luôn đồng hành với Ban Giám đốc trên mọi phương diện; chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động vì mục tiêu xây dựng Công ty phát triển bền vững; Công đoàn cơ sở vững mạnh, xuất sắc; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; làm tròn nghĩa vụ đối với Nhà nước và hoàn thành trách nhiệm đối với cộng đồng xã hội. Làm được việc đó, Công đoàn Công ty đóng vai trò là sợi dây chuyền nối, tăng cường mối liên hệ giữa Đảng ủy và lãnh đạo Công ty với CNLĐ; Công đoàn là người cộng tác đắc lực, bình đẳng, tôn trọng lẫn nhau với lãnh đạo Công ty và ngược lại lãnh đạo Công ty đã tạo điều kiện về pháp lý, cơ sở vật chất cho Công đoàn hoạt động; tạo được sự đồng thuận, đoàn kết thống nhất từ trên xuống dưới trong Công ty, đem lại hiệu quả cao trong công việc, được các cấp các ngành đánh giá, ghi nhận, tặng thưởng nhiều danh hiệu như sau:
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng cờ thi đua “Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2008 ”
- Công đoàn Xây dựng Việt Nam Tăng cờ “ Đã có thành tích trong phong trào CNLĐ và hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2007 - 2009”
- Hiệp hội bảo vệ thiên nhiên và Bộ Khoa học công nghệ tặng Cúp vàng Vì sự nghiệp bảo vệ môi trường năm 2009.
- Công đoàn XD Việt Nam Tăng cờ “Đơn vị hoạt động Công đoàn xuất sắc năm 2009”
- Bộ Xây dựng và Công đoàn Xây dựng Việt Nam Tăng cờ Đơn vị tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc của CNVC ngành Xây dựng năm 2007-2009.
- Ban Tổ chức bình chọn và trao tặng Cúp vàng "Vì sự phát triển cộng đồng" Lần thứ V, năm 2009.
- Ban dân vận TW tặng bằng khen về công tác “Dân vận khéo” năm 2009-2010.
- UBND tỉnh Nghệ An tặng bằng khen v/v đã có thành tích xuất sắc trong 10 năm (2001-2010) thực hiện cuộc vận động ủng hộ “Quỹ vì người nghèo” của tỉnh Nghệ An.
- UBND tỉnh Nghệ An tặng bằng khen và kỷ niệm chương đã có thành tích xuất sắc trong việc ủng hộ “Quỹ vì bảo trợ trẻ em” của tỉnh Nghệ An năm 2010.
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen: Đã có thành tích Xuất sắc tham gia phong trào Văn hóa, Văn nghệ và đạt giải cao tại Hội diễn Nghệ thuật quần chúng năm 2010.
Với chức năng mang ý nghĩa trung tâm - mục tiêu hoạt động của Công đoàn là đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. BCH Công đoàn Công ty có trách nhiệm cao trong việc tham gia cùng Ban giám đốc cơ cấu lại mô hình tổ chức, sắp xếp lại nhân lực các đơn vị trực thuộc, bổ sung thêm nghề mới, phát triển sản xuất, giải quyết việc làm và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Từ năm 2002 đến nay thu nhập bình quân đầu người năm sau cao hơn năm trước 10%. (Thu nhập bình quân đầu người 9 tháng đầu năm 2010 là 6.845.000 đồng). Các chế độ chính sách đối với NLĐ luôn đảm bảo đúng quy định của Nhà nước như: Trả tiền lương, tiền thưởng, cổ tức kịp thời, chính xác; Trang cấp đầy đủ bảo hộ lao động và phương tiện bảo vệ cá nhân, nếu vì điều kiện công việc mà hỏng còn được đổi thêm ngoài tiêu chuẩn; chế độ ăn ca và bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật; khám sức khỏe định kỳ; tổ chức đi tham quan, du lịch, nghỉ dưỡng; trợ cấp khó khăn, thăm hỏi động viên hiếu hỷ… Ngoài việc nộp đầy đủ các khoản bảo hiểm cho NLĐ, Công ty còn mua bảo hiểm thân thể 24/24 và trả đầy đủ, kịp thời khi NLĐ bị ốm đau, tai nạn ….
Trong điều kiện hết sức khó khăn do giá điện, than, xăng dầu và các vật tư nguyên liệu đầu vào liên tục tăng giá và sản phẩm xi măng đầu ra phải cạnh tranh ngày cang khốc liệt trên thị trường. BCH Công đoàn nhảy vào cuộc cùng Lãnh đạo Công ty tổ chức các hội nghị, hội thảo chuyên đề bàn các giải pháp khắc phục, động viên CBCNLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa trong sản xuất, tiết kiệm các chi phí cho SX và lưu thông phân phối nên đã làm lợi hàng chục tỷ đồng mỗi năm và Công ty không những từng bước vượt qua được khó khăn mà đem lại hiệu quả trong SX-KD, doanh thu năm sau cao hơn năm trước.
Để có được những kết quả đó, ngoài những hoạt động phối hợp trên đây, BCH Công đoàn Công ty còn phát huy tốt chức năng đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý, thông qua việc phối hợp tổ chức Hội nghị NLĐ hàng năm, bổ sung sửa đổi, thương lượng và ký kết TƯLĐTT và hệ thống nội quy, quy chế cho phù hợp với tình hình thực tế và đúng với quy định của Nhà nước. BCH Công đoàn trong phạm vi chức năng của mình đã tổ chức thực hiện tốt quyền kiểm tra giám sát hoạt động của Công ty theo quy định của Quy chế dân chủ cơ sở, nhằm đảm bảo cho NLĐ biết, tham gia ý kiến, quyết định và giám sát những vấn đề của Công ty liên quan theo quy định của Pháp luật. Vì vậy trong nhiều năm qua giữa lãnh đạo Công ty và người LĐ luôn có sự đồng thuận, đoàn kết, không có đơn thư khiếu nại, tố cáo, không có đình công, lãn công.
Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty, sự phối hợp và hỗ trợ, tạo điều kiện của Ban giám đốc. BCH Công đoàn phát huy tốt chức năng tổ chức, giáo dục, động viên NLĐ phát huy vai trò làm chủ tập thể, thực hiện nghĩa vụ xây dựng và phát triển Công ty. Tham gia nhiệt tình các hoạt động phong trào VHVN – TDTT; ATVSLĐ - PCCN; Bảo vệ môi trường Xanh-Sạch-Đẹp; Đạt giải đặc biệt tại Hội diễn NTQC toàn TCTy công nghiệp xi măng lần thứ VII (tháng 8/2010); giải nhì Hội diễn NTQC toàn ngành Xây dựng (tháng 9/2010); đạt khuyến khích tại giải thể thao toàn TCTy chào mừng 80 năm Công đoàn Việt Nam ……
Một hoạt động không thể thiếu được là Công đoàn cùng Ban Giám đốc vận động, động viên NLĐ thấm nhuần đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” “Lá lành đùm lá rách” “Thương người như thể thương thân”. Tại Hội nghị NLĐ hàng năm ngoài việc bàn bạc, thống nhất nhiều vấn đề liên quan đến hoạt động SX-KD, đầu tư phát triển, nâng cao đời sống và thu nhập cho NLĐ còn thảo luận và thống nhất đưa vào nghị quyết vấn đề đóng góp xây dựng “Quỹ tình thương” mỗi người ủng hộ 6 ngày lương sản phẩm /năm . Từ nguồn quỹ mỗi năm thu được hơn 1 tỷ đồng này Công đoàn tham mưu kế hoạch và phối hợp triển khai thực hiện công tác từ thiện, nhân đạo, xã hội, hưởng ứng các cuộc vận động ủng hộ từ TW đến địa phương: Ủng hộ Quỹ vì người nghèo , Quỹ đền ơn đáp nghĩa thông qua việc tặng hàng trăm nhà tình nghĩa, nhà đại đoàn kết, sổ tiết kiệm, xe lăn cho các đối tượng chính sách, cho các hộ nghèo và huyện nghèo; Ủng hộ Quỹ khuyến học và Quỹ bảo trợ trẻ em thông qua việc tặng hàng nghìn suất học bổng cho học sinh, sinh viên nghèo, tặng hàng trăm xe đạp, bảng chống lóa cho các trường học; Ngoài ra còn ủng hộ quỹ nạn nhân nhiễm chất độc da cam, đồng bào gặp khó khăn do thiên tai, các Trung tâm giáo dục, giới thiệu việc làm cho người tàn tật, người cô đơn không nơi nương tựa; hỗ trợ cho các địa phương xây dựng cơ sở hạ tầng.
Năm 2010, Công ty đã ủng hộ Quỹ vì người nghèo các tỉnh: Thanh hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Trị, Quảng Ngãi, Bình Định, Gia Lai, Phú Yên, Đắc Lắc, Khánh Hòa và Ninh Thuận với tổng số tiền 1tỷ.200 triệu đồng để xây dựng nhà đại đoàn kết. Ngoài ra còn ủng hộ hàng trăm triệu đồng cho Quỹ khuyến học, Quỹ bảo trợ trẻ em, Quỹ đền ơn đáp nghĩa… cho một số tỉnh lân cận. Công ty đã ủng hộ 3 tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh 820 tấn xi măng để khắc phục hậu quả cơn bão số 3; ủng hộ 2 tỉnh Nghệ An và Hà Tĩnh 500 triệu đồng để giúp đỡ đồng bào gặp khó khăn do lũ lụt gây ra; phối hợp trao quà đợt 3 của Tổng công ty công nghiệp xi măng Việt Nam cho đồng bào vùng lũ 3 tỉnh Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình với tổng số 3000 chiếc chăn ấm, tổng giá trị 1 tỷ 635 triệu đồng. Ngày 11/12/2010, tham gia chương trình “Vòng tay nhân ái” Công ty đã trao tặng Quỹ bảo trợ trẻ em tỉnh Nghệ An 300 triệu đồng để giúp đỡ trẻ em nghèo, tần tật.
Trong những năm qua, BCH Công đoàn Công ty CP xi măng Hoàng Mai luôn đồng hành với Ban Giám đốc trên mọi phương diện; chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động vì mục tiêu xây dựng Công ty phát triển bền vững; Công đoàn cơ sở vững mạnh, xuất sắc; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; làm tròn nghĩa vụ đối với Nhà nước và hoàn thành trách nhiệm đối với cộng đồng xã hội. Làm được việc đó, Công đoàn Công ty đóng vai trò là sợi dây chuyền nối, tăng cường mối liên hệ giữa Đảng ủy và lãnh đạo Công ty với CNLĐ; Công đoàn là người cộng tác đắc lực, bình đẳng, tôn trọng lẫn nhau với lãnh đạo Công ty và ngược lại lãnh đạo Công ty đã tạo điều kiện về pháp lý, cơ sở vật chất cho Công đoàn hoạt động; tạo được sự đồng thuận, đoàn kết thống nhất từ trên xuống dưới trong Công ty, đem lại hiệu quả cao trong công việc, được các cấp các ngành đánh giá, ghi nhận, tặng thưởng nhiều danh hiệu như sau:
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng cờ thi đua “Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2008 ”
- Công đoàn Xây dựng Việt Nam Tăng cờ “ Đã có thành tích trong phong trào CNLĐ và hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2007 - 2009”
- Hiệp hội bảo vệ thiên nhiên và Bộ Khoa học công nghệ tặng Cúp vàng Vì sự nghiệp bảo vệ môi trường năm 2009.
- Công đoàn XD Việt Nam Tăng cờ “Đơn vị hoạt động Công đoàn xuất sắc năm 2009”
- Bộ Xây dựng và Công đoàn Xây dựng Việt Nam Tăng cờ Đơn vị tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc của CNVC ngành Xây dựng năm 2007-2009.
- Ban Tổ chức bình chọn và trao tặng Cúp vàng "Vì sự phát triển cộng đồng" Lần thứ V, năm 2009.
- Ban dân vận TW tặng bằng khen về công tác “Dân vận khéo” năm 2009-2010.
- UBND tỉnh Nghệ An tặng bằng khen v/v đã có thành tích xuất sắc trong 10 năm (2001-2010) thực hiện cuộc vận động ủng hộ “Quỹ vì người nghèo” của tỉnh Nghệ An.
- UBND tỉnh Nghệ An tặng bằng khen và kỷ niệm chương đã có thành tích xuất sắc trong việc ủng hộ “Quỹ vì bảo trợ trẻ em” của tỉnh Nghệ An năm 2010.
- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen: Đã có thành tích Xuất sắc tham gia phong trào Văn hóa, Văn nghệ và đạt giải cao tại Hội diễn Nghệ thuật quần chúng năm 2010.
Lê Minh Chương (Chủ tịch CĐ)
Theo: Xi măng Hoàng Mai
Theo: Xi măng Hoàng Mai
